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入會指南

一、工會的性質和基本職責是什么? 《中華人民共和國工會法》第二條規定:工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,… 更多>

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入會指南

發布時間: 2011年07月27日 ; 發布者: ; 點擊數:

   一、工會的性質和基本職責是什么?

《中華人民共和國工會法》第二條規定:工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。《工會法》第六條規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。

二、企事業單位自成立之日起多久應當組建工會?

浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法第六條規定:企業、事業單位應當在開業或者設立一年內依法建立工會組織。

    上級工會有權派員幫助和指導職工組建工會;職工在上級工會的指導下,依法成立工會籌備組,發展會員,召開會員(代表)大會,民主選舉產生工會委員會。

    企業、事業單位開業或者設立一年內仍未建立工會組織的,自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮、街道工會按撥繳工會經費標準的規定收取籌備金,并協助、支持職工組建工會,待工會建立后,按照工會經費管理規定的比例返還給基層工會。

三、什么人可以參加工會?

《工會法》和《中國工會章程》都規定,凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會成為會員。

四、外商投資企業中外籍員工能否參加中國工會?

外籍員工(不包括外商及其代理人)自愿申請參加中國工會符合會員條件的,可同意其加入工會。職工加入工會,須由本人自愿申請,經工會小組討論通過,基層工會委員會批準并發給會員證。外籍員工回國時,收回會員證,不轉會員組織關系。

五、工會會員可享受哪些基本權利?

1、選舉權、被選舉權和表決權。2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或者罷免工會工作人員,對工會工作進行監督。3、對國家和社會生活問題提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

六、需要工會去努力維護和保障的法律賦予職工的主要權利有哪些?

1、憲法和法律規定的公民的權利;2、參與國家和所在單位民主管理的權利;3、平等就業和選擇職業的權利;4、取得勞動報酬的權利;5、休息休假的權利;6、獲得勞動安全衛生保護的權利;7、接受職業技能培訓的權利;8、享受社會保險和福利的權利;9、提請勞動爭議處理的權利;10、依法參加和組織工會的權利。

七、工會會員需履行哪些基本義務?

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。2、積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內部的團結和統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。6、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

八、企業工會的主要維權機制及服務職工的主要載體有哪些?

1)職代會制度:它是職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式。

2)集體合同制度:它是指工會代表職工,與企業行政就涉及職工勞動權益的事項進行協商并簽定協議、以及確保協議得以實施的制度。

3)建設“職工之家”:它是提高基層工會工作整體水平的綜合載體。其中心內容是通過各種制度建設增強基層工會的活力,并通過基層工會的各項卓有成效的工作,把工會建設成職工群眾信賴的“娘家”。其目的是要達到“兩個滿意”:一是工會要維護職工合法權益,建設合格職工之家,使職工滿意;二是工會要調動職工積極性,推動企業發展,使投資者經營者滿意。

九、工會會員會籍管理有那些具體規定?

根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》:會員組織關系的管理,堅持職工勞動(工作)關系在哪里,會員組織關系就在哪里,會員組織關系隨勞動(工作)關系流動的原則。
   會員勞動(工作)關系發生變化后,由調出單位工會組織填寫《工會會員證》"組織關系接轉"欄目中有關內容,并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份,新的用人單位工會組織應當予以登記接納。

十、企業工會經費的來源及管理使用有何規定?

根據《浙江省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第三十四條規定:建立工會組織的企業、事業單位和機關,應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的,按日加收拖欠金額千分之五滯納金。

企業工會經費的管理和使用應當按照中華全國總工會和省總工會有關規定執行,并接受經費審查委員會和上級工會的監督和檢查。

十一、組建基層工會有哪些基本步驟?

(一)會前準備:1、擬寫召開會員(代表)大會的請示,報請上一級工會批準;2、成立工會籌備小組,并在單位內張榜公布;3、吸收職工入會,填寫入會申請書,做好會員登記和會員證發放;4、規模較小企業可直接召開會員大會,較大企業召開會員代表大會,代表人數最少不得少于30人,代表由會員直接選舉產生。代表產生后,上墻公布;5、較大企業可設工會小組,小組以車間、班組部門劃分,選出工會小組組長;6、醞釀、推薦工會委員會、經審委候選人(如直選工會主席、委員,做好直選籌備工作),有黨組織的單位,事先要征求黨組織意見;7、擬寫工會籌備工作報告和選舉辦法等,并做好有關會議準備工作;8、做好會員(代表)大會輿論宣傳工作。

(二)召開會員(代表)大會:1、大會開始,主持人宣布會員(代表)到會情況;2、籌備小組負責人作籌備工作報告;3、通過大會選舉辦法;4、介紹工會委員會和經費審查委員會候選人;5、通過監票人、計票人名單;6、選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會委員;7、分別召開第一屆工會委員會和經審委員會第一次會議,選舉工會主席、副主席、經審委主任;8、新當選工會主席講話;9、單位領導講話和上級工會領導講話。

(三)會后事項:1、向上一級工會報送選舉結果的報告,同時報送《基層工會基本情況登記表》,工會主席和副主席的《工會干部任免呈報表》(一式二份);2、上級工會批復。

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